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从500强公司辞职后自己当老板的李先生感慨道：以前出差住的都是君悦、四季，现在好了，全部换成如家快捷。但从他的言谈举止，你依然能够感觉到这是个见过世面的人。毕竟他知道君悦洗手间的装修风格、哪个航空公司头等舱的红酒最好或者和欧洲总部的高层们聊些什么样的中国话题最能引起他们的兴趣。你很难判断出，他气宇轩昂的神采，究竟是得益于他超人的智慧和能力还是500强公司给他的福利和待遇。
我见过两个大学里同班的人，一个是大公司的部门经理，一个是私人公司的副总经理。如果谈到收入，后者应该胜过前者，但有趣的是，因为享受惯了公司的福利待遇，部门经理如今自己休假都习惯性选择五星级酒店，而副总经理则觉得五星级酒店和自己没有关系，并认定部门经理的行为完全是虚荣心作怪。副总经理谈生意是一把好手，但一遇到来自欧美的客户就习惯性紧张，不仅仅担心自己的英文不够好，也突然开始怀疑自己的专业素质，而大公司的部门经理因为用惯了洋文，看熟了老外，完全不觉得老外比自己更有优势，因此即使在联合国大堂也是一脸的从容。
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戏剧界有句俗语叫“千生易找，一丑难求”，意思是英俊的小生多的是，好的丑角却很稀罕。放眼职场错综复杂的人际关系，可以得出相似的结论：希望展示自己高尚智慧、聪明可爱的人多，甘愿自曝“我自私、我小气、我虚荣”的人少。而在眼下的社交圈里，后者更受欢迎。
有这样的感慨是因为最近遇到一位热衷于公益事业的人。他辞掉自己在投资银行界的工作，成立了一个基金会，为中国内地农村的残疾孤儿找家。为了让更多的人知道这个基金会，从而筹集更多的善款，他把他的商业天才用在慈善事业上，聘请了公关公司为他包装形象，请来一众媒体为他做采访。当然，按照中国传媒行业的惯例，为了促进媒体对这件事的报道热情，公关公司照例为媒体准备了“车马费”。在和这位慈善家聊天的过程中，有人质疑他的行为动机：也许你不是为了追逐金钱，那么你是不是为了追逐影响力呢？
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我发现周围越来越多三四十岁的精英人群乐意在工作时间玩一会儿“翘班”。
不久前的阳光明媚的中午，我们一群人吃完午饭后，有人提议去一家有露天咖啡座的地儿晒太阳。时值下午两点，工作日，居然有四五个人留了下来，其中有一位小型咨询公司的合伙人，一位传媒公司的高管，一位做陶瓷设计的SOHO还有一位500强公司华东区行销经理。就这么七聊八侃，各自散去时已经五六点。虽然大多数人选择叫车回公司，但我估计那是因为办公桌上的电脑还开着或者家里的钥匙在办公桌上的手提包里，而不是因为需要回去加几小时的班，把这段被翘的班补回来。此外，这顿午餐和这顿咖啡还很可能被其中两位抢着付钱的人作为商务餐饮报销掉，理由是公务会谈或约见客户之类。
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在上海，用区区三句话就可以把一个人的社会身份轻松定位：住哪儿？房子是借的还是买的？做什么工作？
住哪儿，不要说环线内外地理位置的差别，就是同一区域两个价位不同的住宅小区，都意味着身份与地位的落差。在前两个问题能够侥幸逃脱的一般场合，所从事的工作就成为衡量身份最重要的依据，这可以解释为什么有些人在意职业头衔多过薪水。这种心理被一些小老板利用到了极致，他们愿意给你任何头衔：总经理、合伙人、CEO、总裁，只要你愿意牺牲薪水和休息时间。以前我的老板曾经指着时尚杂志上花花绿绿的香水瓶不屑地说：女人的钱最好赚，因为她们最愿意为自己的虚荣心买单。而男人们又何尝不在为身份的虚荣买单？只不过他们支付账单的方式是：无限时加班、用违背自己意愿或原则的方式达到职业目的或者在职业的压力下一夜夜失眠。
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